最近大火的电视剧《我是余欢水》中老余饰演的角色在职场中扮演的就是这么一个相似的例子：销售电缆的公司，老余曾经带过的徒弟现在都比他强，业绩每月都是公司 ，老余宁可拉下脸皮向徒弟要客户、要业绩，那么老余在这段戏中饰演的角色是不是很失败呢？
作为职场人士，题主的现状是同时进入公司而同事先被升职，而老余的状况是先进入公司而业绩不行，屡次被老板打压扣工资，老余的状况是不是更加惨呢？
但是老余懂得一个道理：职场中认真你就输了，“皇帝轮流做，明年到我家”，说的通俗一点，就是“心态问题”，永远不要将此刻的心情带到下一秒，因为下一秒还有更重要的事情要做。
那么我么针对题主的想法进行探讨：
一、你的哪几方面的工作能力比他强？
在《工作中你必须培养的8种能力》一书中，作者刘莉娟向读者指出了沟通力、执行力、抗压力、学习力、创新力、时间力、平衡力、规划力这八种工作能力，那么你觉得在你的“强项”方面，你的那些能力比你的同事要强呢？
职场中经常有这么一类人，他们觉得自己已经很刻苦了但是总是得不到领导的赏识，而他们所说的刻苦就是“埋头苦干”，即使外界有狂风暴雨也不为所动，我们说读书的境界就是做到：“心中有书”意思就是，看书就要全身心的投入到书本中，而不能被外界干扰，而我们在工作中，不仅仅要学会“埋头苦干”，更加要学会“经常抬头”，两者相结合才会得到更大的机会。
举个例子：
同事小于，是公司财务部的新入职员工，虽然和我不在一个部门，但是我去报销发票的时候经常会见到他，一来二去就熟悉了，小于刚去三个月就已经转正进行公司内部财务结算负责人，虽然我不知道这个官有多大，但是我知道我们的报销单据都要他审批，而有些入职几年的老员工也在给他打下手，为什么他会这么厉害呢？
小于入职以来非常刻苦，一个多月，就已经将公司所有的财物报销账单等数据了如指掌，财务部老大自然对他赞赏有加，正好遇到公司大力举荐青年 人才，有“举荐”“自荐”两个通道，小王没有犹豫，毛遂自荐，公司领导通过综合评比，任命小于为结算负责人，后面的晋升通道也是非常通畅。
这就是小于的职场经历，或许你说他遇到了好机会，但是机会是留给有准备的人的不是吗？当他刻苦工作，准备好了之后，机会来临的时候自然就能抓住，这就是我们说的既要“埋头苦干”又要“抬头看天”。
当你明白了这些，你或许就会知道，你所谓的工作能力可能真的只是“自以为强”的能力，实际对于工作没有任何的帮助，记住一点：永远不要觉得自己强，因为“人外有人、天外有天”。
小结：通过以上的思考，我想你应该明白，你所谓的工作能力比他强，只是你以为的，而在同事、领导眼里，你只是在耍自己的小聪明而已，或许只是“自欺欺人”。
二、他是通过什么方式获得领导认可升职加薪的？
《汉书·董仲舒传》中说到“临渊羡鱼,不如退而结网”，与其站在哪里羡慕别人升职加薪，倒不如回去反思别人是通过什么方式成功的，自己还需要那些努力，所以说，现在的你分析了自己的工作能力之后，你应该分析别人的“成功方式和途径”。
1、与你相比，他有那些优点？
每个人都有自己的长处和优点，虽然你和他是同一时间入职的，但是你通过长时间的相处，总能发现他身上的某些优点吧！比如说学习力、沟通力、执行力等方面比你做的好。所以，不要纠结他为什么能够升职，你要学习的是他身上的那些关键点导致了他被领导看重，升职加薪。
山姆沃尔顿说过：“所有人都有长处，因此总有一些我们可以学习借鉴的地方。”
对啊，“尺有所短，寸有所长”，我们每一个人身上都有优点存在，但是或许你的优点不是领导需要的，不是升职所必须的，那么你就要去发现他身上的一些优势。
2、从哪几方面去发现呢？
A、观察他的工作认真程度
往往一个人的工作认真态度在于他投入到工作中的时间和精力，那么在上班期间，他是否全身心的投入到工作中，不受外界影响呢？是不是在别人闲谈时还在埋头工作呢？看似无精打采的工作他是否在想工作中的某个难点呢？下班八小时他在做什么呢？
要想发现这些点，你需要掌握两方面：主动观察、主动了解
主动观察就是不需要询问，自己在工作中主动了解他的工作状态，是否也和你一样呢？主动了解就是询问的方式去得到，不知道的东西，在下班路上或者闲谈中询问，但是不要轻易被别人发现你的意图，因为有些人会有忌讳而不愿透露。B、和领导的交流方式
这一点就是看他的沟通力是否很强？再汇报工作、开会总结、私下交流的时候他是如何跟领导沟通的，通过他的沟通方式与你的沟通方式相比有何不一样的地方呢？沟通力可以说是职场上最重要的能力，只要你学会沟通，你的职场生涯就成功了一半了。
所以，主动发现别人的沟通交流方式，才是得到提升的关键因素。
C、主动学习他的优点
在观察他的优点不足以提升时，你就应该主动去和他学习交流他的学习方式，同事入职的同事在你去主动学习时，他肯定会倾囊相助的，因为你已经放下了面子和尊严，其实说到面子和尊严，在职场中最不应该重视的就是这两样东西，最起码在你还是低层次的时候，面子不能当饭吃，所以，抛开面子，学到东西才能更快的提升。
小结：通过主动去发现他的优势，你就能掌握他凭借什么能力的得到了领导的认可，为什么你的“工作能力”比他强，但是没有他晋升快呢？主动观察和了解他的一些行为特点和本身优势是你需要去做的第二件事。
三、不该辞职，你应该这么做提升自己的升职机会
“学如逆水行舟，不进则退，心思平原跑马，易放难收”，我们遇到困难时不应该想着退缩，你可以换一个角度，看似他升职了，比你早一步成功，但是换位思考，他升职后，就没有人和你竞争同一岗位了呀！
所以在遇到挫折时，首先要学会自我安慰，其次才是最重要的一步，不放弃，继续提升才是 的选择，要学会愈挫愈勇。
那么面对这种情况，我们已经分析了自己的“工作能力”强在哪里？也了解了他得到晋升机会的优势在哪里？ 我们就应该主动学习这些优势，转化为自己的能力，凭借这些得到领导的赏识，那么面对这个问题，我们说一说职场领导喜欢的员工有哪些特点，你可以直接用起来的优点。
1、沟通能力
讲话犹如演奏竖琴:既需要拨弄琴弦奏出音乐,也需要用手按住琴弦不让其出声。——霍姆斯
那么我们经常说沟通，或许你会说：“我无时无刻不在沟通，难道我不会沟通还要你来教我吗？”其实不然，你的沟通只是在相互说话，而真正的沟通是思想于情感的碰撞，是语言与形体的结合。
石油大王洛克菲勒说:“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”
看得出来，沟通是何等重要，你还会说沟通就是简单的交流说话吗？
所以学会“沟通能力”是我们在职场上升职加薪的“必要条件”。
2、学习能力
上面我们说了小于的故事，从入职到全面掌握公司的财务状况，仅仅用了一个月的时间，这就是学习能力，学习能力不是指你在工作中盲目的学习，不是一把抓的学习方式，而是要突出重点、投入专注的学习，一件必须做的事就要投入大量的时间和精力去学习。
人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。——歌德
歌德都这样说，造就自己的不是与生俱来的能力，而是后天学习到的知识，那么如何学习是 的学习方式呢？
重复是学习之母。——狄慈根
是的，狄慈根又说了，学习的“母亲”是重复，就像成功的“母亲”是失败一样，只有经过大量重复性的动作，我们才能够真正掌握学习，真正得到学习的能力。
所以说，你在职场中，学习能力不仅仅是埋头苦干，更加是将一个知识点学到 ，一个问题研究透彻，一项工作完美的完成，这样才会得到领导的器重。
3、自律的能力
厦九九老师的《撑过去，你终将成为更好的自己》一书中提到：“自律，才是更好的爱自己”，那么什么才是自律呢？九九老师也说了：“对自己的一切的掌控感，无论是身体、工作，还是生活的角角落落。”
那么如何才能真正的自律呢？就是对于自己身体的掌控能力，该吃饭的时候吃饭，该工作的时候工作，自律不一定要必须规划好自己的每一个时间按，到固定的时间没有完成就感觉不自律而心情低落，真正的自律是想起来一件事，马上着手去做，做完之后给自己一个赞。
这就是自律，你可以安排时间去规划一天的工作，完不成也不要紧，因为事情总有优先顺序，没必要的工作可以直接放弃，但是自律也是坚持一件事，让你的每一天生活有一件固定的事可做。
也引用九九老师的一句话：“自律的养成需要用力，但这力气花得很值。因为没有什么比“掌控自己的一切，觉得自己是个很棒的人”这件事更快乐了。掌控感来自于心灵的力量。而自律给心灵以力量。”
四、 总结
别人比你更快一步的进入下一个阶段不要紧，我们不能因为这样就无动于衷，而是应该更加努力的去前进，别人付出了五分力，那么你就要付出比别人更多的能力去进入下一个阶段。
在这个过程中，我们需要从：
一、分析自身能力；二、分析别人成功方式；三、自身做出改变得到提升。这三方面去做，我们才能够在职场这个激流勇进的大潮中生存下来。
《史记·汲郑列传》:“陛下用群臣，如积薪耳，后来者居上。”你要明白，“前人栽树，后人乘凉”的道理，或许别人走的比你快，但是他们也是为你铺好了路，你只需要按照他们的方式进行不断提升，就能赶上他们甚至超过他们。
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